生活方式

工作/生活的流动性:更少的压力,更高的生产力

毫无疑问,技术已经改变了我们的工作方式. 不仅是我们工作的方式,还有工作的方式、时间和地点. 有些人可能会抱怨无法逃避工作邮件, 但很多员工都欣然接受了这项技术带来的灵活性, 把他们从朝九晚五的工作中解放出来.

在你想要的时间,地点和方式工作

虽然有些员工在安静的家庭办公室里工作得很好, 还有一些人在被同事包围的会议室里工作得最好. 还有一些人在一个匿名但生动的café中找到他们的生产力. 技术为更多的人提供了选择工作地点和时间的机会. 雇主, 与此同时, 是否已经开始接受这样一种观点,即员工不需要经常被监控,并且愿意根据他们完成工作的能力而不是每周在办公室工作50小时的能力来招聘最优秀的员工.

根据全球通信和软件公司统一的一项研究,68%的美国人认为,在美国,只有60%的人认为美国人是在美国.S.-, U.K.在接受调查的总部位于德国、认为自己的团队“非常成功”的经理中,有一半以上的团队成员在不同的地方.

在合作方面,不同的地点也会对公司有利:unite的研究发现,70%的受访者表示,他们更可能在虚拟电话中分享一个即兴想法,而不是在面对面的会议中.

远程工作者、自由职业者和合同工数量的增长,意味着人们可以在不离开已经扎根的城市的情况下,从事自己喜欢的工作,或者在保持现有职位的同时,探索新地方的生活.

为了生活和工作上的成功,要把时间分开

现在,越来越多的雇主承认,朝九晚五的工作日可能不是让员工发挥最大生产力的最佳方式, 这句话, “我会在今天结束前完成的。,这句话有了全新的含义. 一天的结束可能意味着午夜,5点.m. 第二天或者中间的任何一天,只要能满足你同事的需要.

更重要的是, 当人们能够管理自己的时间,并且能够在白天和晚上无缝地从工作到个人生活,再回到工作中时,工作满意度会提高. 有效地安排好自己的时间表,照顾年幼的孩子或年迈的父母,或者只是通过中午锻炼来保持自己的身体健康,可以减少压力和, 因此, 更大的幸福感和工作满意度.

越来越多的雇主开始认识到,传统的工作模式已经不再必要,工作和生活之间的界限已经开始模糊. 而不是根据员工在办公室的工作时间来奖励他们, 越来越多的雇主意识到这一点, 奖金和佣金应该以生产力为基础. 科技的力量, 再加上选择工作地点和时间的权利, 结果会让员工更满意,让雇主有更高的留任率,并能够吸引最优秀的人才.

 

 

 

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