生活方式

把它传递下去:员工的财务健康

你的员工是否面临经济压力? 对于许多人来说,金钱仍然是一个禁忌话题, 为你工作的人可能会默默承受痛苦, 给他们的工作带来了不言而喻的经济压力. 美国心理学会2020年的一项调查发现,近三分之二的成年人表示,金钱现在是一个“重要的压力来源”.”1对于女性来说, 疼痛甚至更加剧烈, 64%的人表示,金钱是他们生活中压力的“主要原因”.2 你如何帮助他们? 为了回答这个问题, 越来越多的公司为员工提供财务健康培训.

什么是财务健康?

财务健康计划是一种工作场所福利,公司为员工提供管理财务生活的培训和支持. 这种支持可以有多种形式. 一些公司选择通过面对面或在线金融研讨会来提供帮助. 其他公司则使用基于网络的工具,让员工可以自行指导自己的程序. 另外, 有些公司为员工和财务代表之间的一对一会面提供便利. 财务健康培训越来越被视为一个标准的组成部分 有竞争力的员工福利待遇, 提供财务健康项目的雇主比例从2015年的20%上升到2018年的80%以上.3

金融健康的例子

这些项目解决了常见的金钱问题,比如帮助人们解决债务问题. 他们还可以通过以下工具支持员工建立金融安全网 收入保障保险. 在其他情况下, 例如,员工可能希望在制定储蓄计划方面得到指导, 而61%的工人已经在为孩子的教育存钱, 只有47%的单亲父母能够把钱存起来.4 财务健康计划可以涵盖一系列问题,并根据员工的具体需求量身定制.

财务健康可以提高底线

担心钱的员工经常会分心,效率也会降低. 事实上, 一项研究发现,经济紧张的员工可能每周要花三个小时处理金钱问题. 当有人在这种情况下,他们有一个7.生产力下降了5%.5

良好的财务状况可以减少人员流动

通过财务健康支持, 雇主给员工提供工具,帮助他们理解自己的财务生活,并制定前进计划. 因此,员工感到压力更小,更投入工作. 快乐的员工往往会在工作岗位上呆得更久, 降低人员流失率和寻找新人才的成本.6

谁能提供财务健康?

提供财务健康培训作为员工福利的公司并不一定是大公司. 这一点, 一些大公司已经将他们的程序分解成独立的模块,供小公司使用. 也, 考虑到支持员工财务健康的各种方式, 你的公司可以使用任何工具,从免费的在线工具到资源密集型的编程. 金融专业人士可以帮助你调查可用的选项,以及它们如何满足员工的特定需求.

金融健康培训很受欢迎

甚至在COVID-19大流行之前, 越来越多的公司开始为员工提供财务健康福利. 但现在,随着人们面临持续的经济动荡,金融信心受到了打击. 进一步, 在2020年的一项调查中, 普华永道发现,超过三分之二的员工希望在关键决策时刻或危机时刻获得财务指导.7 考虑到这一点,金融健康培训比以往任何时候都更有必要——对任何规模的企业都是如此.

当人们担心钱的时候, 无论是今天的债务还是明天的大笔购买, 他们把这种担忧带到了工作场所. 财务健康培训可以帮助你的员工处理当下的压力,并为未来找到一条更清晰、更有信心的道路. 如果你想给你的员工带来更多的经济和情感上的信心, 金融专业人士可以帮你找到适合你和你的团队的项目.

 

 

由卫报网络为您带来©2021. 美国嘉德人寿保险公司,纽约,纽约州.

2021 - 120436年的经验. 4/2023

来源:

1这是一个财务上的可怕时刻. 如何避免恐慌, CNBC2020年10月23日

2《大发体育在线官网》,《大发体育在线官网》.

3福利和超越:雇主对财务健康的看法2018年5月,保诚保险

4员工2020,《大发体育在线官网》.

5财务健康现在是一种要求,而不是一种福利, 企业家2020年11月27日

6快乐员工及其对公司绩效的影响2019年7月15日,伦敦经济学院

7 9th 年度员工财务健康调查,普华永道,2020年5月.

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