用更好的福利吸引更好的员工

在经济良好的情况下, 聪明的企业主知道,福利待遇需要激发求职者加入团队的热情. 像往常一样上菜会适得其反, 将一名强大的潜在员工推向竞争对手手中. 一个多元化的团队会有一系列不同的需求,选择匹配的利益可以让你的公司不仅仅是为有才能的人提供薪酬, 但也关心他们. 记住, 金融专业人士可以帮助你选择对你的企业最有价值的利益.

牙科福利

信不信由你, 研究表明,多达75%的员工认为雇主为他们提供牙科保险非常重要.1 对大多数人来说,牙齿保健至少是一项年度支出, 和一个年轻的, 健康的人看牙医的次数甚至比看医生的次数还要多. 一些团体牙科计划甚至提供辅助津贴,如大学学费津贴(用于留用或赠予), 这意味着它们可以在一个计划中满足一系列需求. 多样化的团队成员会欣赏这种灵活性.

金融优先级

不同的世代有不同的优先事项和遵循的时间表. 年轻一代热衷的 攒钱,但不总是知道从哪里开始. 有一份工作,即使是一份好工作,也不意味着他们不能按月生活. 其他几代人则担心退休计划. 这种焦虑对士气和工作效率没有帮助. 为员工提供理财专业人士的帮助,可以让他们学到如何管理自己收入的急需知识.

收入保障

收入保护,又称 残疾人福利,是帮助你的员工感到自信和有动力的有力方法. 经常, 人们不认为保护他们的收入是财务健康的关键,他们指望雇主提供工资以外的收入保护. 提供这种保护, 超出组的最小值, 能成为留在一家公司的强大动力吗, 特别是随着员工年龄的增长和长期患病的风险增加.

健康计划

不幸的是,有时忙碌的工作生活很难让人过上平衡的生活. 长时间工作会让你更难去健身房或烹饪健康的食物. 员工们会喜欢为他们寻求健康帮助的公司, 无论是一个戒烟计划还是一个奖励他们完成步骤目标的一揽子福利.

学生贷款援助

随着教育成本的上升, 雇员们为偿还学生贷款而苦苦挣扎是很常见的. 因为一个分心的员工是一个低效率的员工, 减轻这些担忧甚至可以使你的底线受益. 与员工每月贷款支付相匹配的福利待遇, 或者每月支付固定金额, 对于那些正在寻找一种摆脱债务的方法以及一个伟大的公司来工作的年轻专业人士来说,这是非常有吸引力的.

慷慨的产假

美国.S. 是世界上五个不保证带薪育儿假的国家之一(其他是莱索托, 利比里亚, 巴布亚新几内亚和斯威士兰). 更慷慨, 家庭集中, “欧洲式”的脱欧政策可以表明你是一个向前看的人, 平等的工作场所. 获得带薪休假的父母更有可能继续他们的职业生涯, 让你继续从他们的经验和培训中获益. 

公交卡和加油卡

通勤是一种昂贵和耗时的方式开始你的一天. 你不能缩短行程, 但是你可以通过在你的福利包中包含一张税前的交通或天然气支付卡来减少费用. 对许多员工来说,你所创造的善意至少和一杯咖啡一样让人精神振奋!

税收援助

缴税是不可避免的,但自己填写所有的文件仍然是可选的. 对于许多员工来说,能够获得报税服务或享受报税优惠是一项非常有价值的福利. 他们可以在每年4月直接使用这项福利, 你可以利用税收援助福利作为一个机会,让他们了解你的公司可能提供的其他税收优惠项目.

你是否正在考虑开始一项福利计划, 扩大或重新设计, 金融专业人士可以帮助你设计一个项目,以满足不同团队的需求. 然而,并不是这里列出的每一个好处都适合或负担得起每一个企业, 即使增加一两个也能让你的公司成为一个更有吸引力的工作场所.

由卫报网络提供©2020. 美国嘉德人寿保险公司,纽约,纽约州.

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